10月21日下午，副董事长李文芳、人事处处长夏勇等一行来到太阳集团tyc151调研人事制度改革情况，公司领导和部分教师参加了会议。
座谈会上，夏勇处长详细讲解了学校本轮人事制度改革的思路和主要方案，重点介绍了绩效评价体系和绩效考核评价结果及应用。经管学院的教师围绕奖励性绩效工资的比例、绩效考核评价结果及其应用、二级学院绩效评价分计算方法等问题进行了热烈的讨论和互动。老师们建议人事制度改革可以从大学功能为导向，不宜用正态分布强硬固定绩效考核结果比例，可以用增加的工资奖金去发放奖励性绩效工资，可以从高水平理工科大学专用资金抽取部分用于奖励普通教师的科研奖励等。
李文芳副董事长进行了总结。他指出，教工们十分关注人事制度改革，绩效工资分配要以绩效考核为前提，希望能真正起到调动教师工作积极性、激发工作潜能的目的。学校会积极听取采纳老师们的合理建议，慎重制定和修改学校的人事改革制度。
调研现场
