为规范公司卓越计划班（国际班）管理，确保员工的培养质量，根据学校《卓越计划班员工的选拔和退出管理办法》的有关规定，特制定本细则，本细则适用于会计学专业的会计卓越计划班、经济与金融专业的金融管理产学国际班、国际经济与贸易专业的国际商务产学国际班。
一、选拔和退出机制
1、卓越计划班（国际班）员工的选拔分两次进行，第一次选拔在新生入学正式上课前完成，各专业的卓越计划班（国际班）按照学校规定的班级标准人数，在相同专业中选拔员工进入卓越计划班学习。
2、第二次选拔原则上在第一学期结束后完成（受课程安排影响的专业允许推迟到第二学期末），各专业先根据退出条件让部分员工退出卓越计划班（国际班），再按退出人数等额选拔相同专业或相近专业的员工进入卓越计划班（国际班）学习。
3、在一、二、三年级的每学期末，各专业根据退出条件，对不适应卓越计划班（国际班）学习的员工实行强制退出，退出的员工人数累计比例一般为标准班人数的20%。
4、允许员工自愿申请退出卓越计划班（国际班）。
5、选拔原则：在尊重员工意愿的基础上公开、公平、公正。
6、选拔方式：学院制定选拔方案，按照员工报名、初选、面试、院内公示、学院确定、学校教务处备案的程序进行。
二、选拔条件和方法
(一)符合以下条件的太阳集团tyc151员工具备报名资格。
1、思想道德良好；
2、学习能力较强，有过硬的英语基础和英语学习能力，能够适应国际班的竞争；
3、理解并愿意接受卓越计划班（国际班）的管理、课程设置、实习安排等；
4、理解并愿意接受卓越计划班（国际班）的动态淘汰分流制度；
5、有较好的身体素质、能吃苦耐劳；有较好的团队精神，性格乐观开朗、大方得体；
6、服从学校的员工宿舍安排；
7、有意向出国继续深造的员工。
（二）第一次选拔条件和方法
对象：卓越计划班（国际班）员工是所属专业中的入学新生选拔。员工应该具有以下条件：
1、国际班员工要求过硬的英语基础和英语学习能力，高考英语成绩原则上不得低于110分，有雅思、托福成绩优先考虑。
2、在相同专业中选拔员工进入卓越计划班（国际班）学习。
第一次选拔条件为在员工自愿报名的基础上，进行面试。根据最终考核的成绩排名来确定人数，卓越计划班（国际班）计划30人。最终考核成绩按高考英语成绩（占40%）、面试情况（60%）的比例评定，按照排名先后录取。
（三）第二次选拔条件和方法
第二次选拔在第一学期末进行，将根据退出员工人数的多少，在相同或相近专业中进行等额选拔。员工应该具有以下条件：
1、不存在考试违纪或受其他纪律处分；
2、不存在考试不及格现象；
3、平均学分绩点大于3.0者（获得市级一等奖及以上奖励者可予特殊考虑）；
4、大学英语成绩在85分以上，英语口语成绩在90分以上，雅思成绩在5.5分以上，托福成绩在80分以上（获得“外研杯”口语大赛或者其他国内外知名英语类比赛市级一等奖以上奖励者可予特殊考虑）。
三、退出条件
1、考试违纪或受其他纪律处分者；
2、大一第一学期必修课初修不合格门数达2门及以上者，其他学期必修课初修不合格累计达3门及以上者；
3、平均学分绩点小于2.5者（退出人数比例过高时可放宽到平均学分绩点小于2.0，获得市级一等奖及以上奖励者可予特殊考虑）；
4、在第七学期初通过自学重修考试后尚有必修课程未通过者；
5、员工发现自己不适合国际班学习，也可以自愿退出。
符合以上条件之一者，需要退出卓越计划班（国际班），退出名单由学院确定，报学校教务处备案。
四、学籍管理的补充规定
1、退出的员工原则上返回同年级所属专业的普通班学习。也允许员工在退出后一周内申请进入本院（系）相近专业的班级中学习。
2、有普通班和国际班两个阶段学习经历的员工，在毕业资格审核时，分不同阶段按相应的人才培养计划进行审核。
3、第二次选拔进入卓越计划班的员工在普通班期间错过修读卓越计划班的必修课程，由专业所在学院确定是否需要补修。
4、退出卓越计划班后转入相近专业学习的员工错过修读的必修课程，按转专业的有关规定执行。
5、退出卓越计划班的员工有不及格但总评成绩达到55分的课程，不需重修将成绩转换为60分，总评成绩低于55分且属于普通班的必修课程则需要重修。考试作弊的，该门课程成绩以零分计算，同时取消该门课程成绩转换资格，退出卓越班，参加普通班跟班重修，考核合格的，按照重修成绩记录。
6、 各学院在报送选拔和退出员工名单备案时，应注明变动信息（专业、班级、姓名、学号等），以便及时变更学籍信息。
五、本细则最终解释权归太阳集团tyc151。
六、本实施细则自发文之日起实施。以往发布的相关规
定与本实施细则不一致的，以本实施细则为准。
